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求职时,找到适合自己的行业

发表时间:2020-07-22 15:59作者:刘sir

求职的时候,很多人总觉得找不到对口的工作,或者没有什么资源可以利用。其实,大多数时候,资源的优势并不是最重要的。比资源更重要的是,你愿意用更高的思维框架去指导自己的实践。因为,这样才是成长。

什么叫用一个更高的框架去指导实践呢?其实就是从单点思维到一个有逻辑的系统思维的转变,这就是更高的框架。

就拿生活来说,首先你要考虑自己,自己的生活是一个单点,然后要找个男朋友或者女朋友,变成你和他或她两个人,于是,你便要基于两个人的小系统,有逻辑地去思考去选择,两个人之后,接下来你会考虑孩子,还有双方的父母家庭以及背后串联的整个大家庭。

当你开始意识到这些东西的时候,其实也是一种负责任的表现。你考虑的就是更大的系统,从一个人到一个大家庭,就是一个单点思维到一个逻辑系统的转变。

这是一个人走向生活上的成熟,工作也是一样,从自己一个人单点干,到加入一个人来协作,于是你开始考虑两个人有逻辑有系统的配合协作,然后再考虑一个团队,甚至一个部门,一家公司,最后再考虑一个行业,甚至改变世界。这也都是在不断地拥有更高的思维框架系统的过程。

那么怎样才是用一个更高维度的框架去指导自己的实践呢?知道不等于得到,就相当于你明明知道系统思考很重要,但是你偏不那么干,这其实还是在用一个低认知去指导实践,无所谓改变和成长。

而当你认识到这样做不好,坚定地与自己的惯性做斗争,开始在总结和归纳的基础上去追求知行合一的时候,其实就是在用更高的框架去指导自己的实践。

其实说白了,人与人之间最大的区别就是实践中透露的思维方式的不同,尤其在我们的职业生涯中,当你愿意用一个更高的框架去指导自己的实践,你就上升了一步。

这跟你的职位级别是没有关系的,能够往上升的人,一定是站在更高的位置、从更高的角度思考问题,他一定不是只考虑自己眼前单点的事情。

很多优秀的人有一个共同的思维方式,就是总会站在领导的角度去看待问题,这也是在用更高维度的思维框架去指导自己的实践。

为什么美团的创始人王兴会说:“大多数人为了回避思考,愿意做任何事情?”因为用一个更高的维度框架去指导个人实践是很痛苦的过程,如果我非要去这么做,我就不得不去跟领导谈,要去跟同事死磕,只有痛定思痛,你深刻地感受到这种疼痛感并用行动去努力克服的时候,你才是真的在用更高的思维框架指导实践,这才是成长。

对于找工作来说,专业的限制不是最重要的。我给大家提三点建议,希望能帮你们找到心仪的工作:

首先,我们要从一个更高的维度上去定义自己的能力,就是说你如果看这时候你的能力才具有更高的可适性。所谓可适性,说的就是你能适应各种各样的环境,能够适应更多的岗位。你把自己的能力定义得越窄,你能去选择的岗位就越窄。

我们一定要用更高的维度去看待这些东西。跳出这些所谓的资源优势,你还要去积累你其他方面的优势。比如一个人的性格、年龄、在专业上积累的深度,都可以是优势。

其次,在能力积累的维度上,你学一个专业,这个专业的确构成了你的一个标签,你可以在这个标签下不断积累,往更高的维度迈进。比如你学了医学,这不意味着你就只是个拿手术刀的,可能还意味着你对人体结构的了解比其他人更深。我是学编辑的,也不意味着我就只会纯粹地坐在那里看稿子。我还需要懂得看数据、有产品思维、有战略眼光等,来把握一个内容产品的综合价值。

最后,就是比较优势。你和其他人相比,你的优势是什么?比如别人做不成的事情,你能做成,那么你就具有了别人不具备的比较优势。

我还主张年轻人在更多发挥自己优点的基础之上,去适度地弥补自己的短板。比如在性格层面,有些东西是可变的,有些东西是不可变的。你是个性格粗糙的人,还是个严谨的人?是一个乐于去和别人打交道的人,还是享受独自钻研一样东西的人?

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性格在你面临选择的时候,也是非常重要的一样东西。当然我们也不是说,性格就是觉对不可变的。那些性格相对内向的人,也不是说我就只是想独自一个人待着,我就绝对不能跟别人沟通。人的性格都是复杂的,不是这样非此即彼的。而且性格是可以自我修炼的。人的一辈子,很多时候就是在修正这样的性格模型。

从这些角度出发,我们在面临职业选择的时候,更多的是向内搜索自己,去进行一场深度的自我认知,再基于自己的底层能力去选择工作。

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